Hoe maak je feedback rendabel?

Assessment en feedback liggen in MyTalentBoard in elkaars verlengde. Assessment heeft vooral betrekking op het beoordelen van de competenties van de medewerker. Met feedback krijgt medewerker niet alleen een oordeel, maar ook suggesties voor het verdere ontwikkelproces.

MyTalentBoard combineert beoordeling en feedback. Hierdoor verschuift de nadruk van toetsing van het resultaat van het leerproces naar toetsing van het leerproces op zich: assessment-for-learning in plaats van assessment-of-learning. 

Assessment-of-learning geeft cijfers en bewaakt kwaliteit. Assessment-for-learning genereert geschikt leergedrag, levert feedback waar medewerkers op letten, en helpt hen om gewenst gedrag eigen te maken. 

Assessment en feedback hebben allebei impact op de ontwikkeling van medewerkers. MyTalentBoard ondersteunt het volledige proces.