Hoe zet je de talenten binnen je organisatie het beste in?

Welke competenties zijn nu en in de toekomst belangrijk? Hoe ontwikkel je deze competenties zo effectief mogelijk? Hoe zet je het aanwezige talent optimaal in? Allemaal vragen waar elke organisatie mee te maken krijgt. Een paar feiten en cijfers:

  • De komende jaren stromen volgens het CBS 1.9 miljoen medewerkers uit
  • Hierdoor ontstaat een tekort van 500.000 medewerkers
  • Een deel van het arbeidstekort zal worden opgelost door zaken als digitalisering en robotisering
  • Maar een deel ook niet...

Om in te kunnen spelen op deze veranderingen, moet je je medewerkers zo effectief mogelijk inzetten én aan je binden. Hoe?

Door je medewerkers geen werkdruk maar werkgeluk te laten ervaren!

Laat medewerkers hun talenten ontdekken, laat ze hun sterke kanten ontwikkelen, zet ze in een functie die hen op het lijf geschreven is. Dan krijg je dit terug: een ijzersterke organisatie met kundige en loyale medewerkers.

MyTalentBoard

  • Creëert vaardige en wendbare medewerkers
  • Ondersteunt de loopbaanontwikkeling van medewerkers
  • Ontwikkelt de talenten en vaardigheden van medewerkers
  • Stimuleert en faciliteert trainingen en opleidingen
  • Faciliteert het maken van talentmanagement beleid

Vraag je je af hoe medewerkers en teams naar hun talent kijken? Hoe ze op een actieve manier hun talenten op de werkvloer kunnen inzetten? Welke rol de leidinggevende hierbij kan spelen?

MyTalentBoard matcht de competenties van medewerkers en teams met hun huidige en toekomstige rollen/functies. Het resultaat: kennis, ervaring, cultuur, drijfveren en gedrag sluiten beter aan op de gestelde doelen.

Wil je weten wat MyTalentBoard voor jouw organisatie kan betekenen?

Vraag hier een demo aan!  of  Probeer het zelf!