Een leven lang ontwikkelen is de norm!

Wil je als organisatie blijven meetellen, dan investeer je in de ontwikkeling van je medewerkers. Punt!

Met goed opgeleid personeel kun je als organisatie sneller en makkelijker op veranderingen inspelen. Zorg dus dat je medewerkers altijd van de laatste ontwikkelingen op de hoogte zijn. Zorg dat ze zowel persoonlijk als vaktechnisch blijven groeien.

Hoe kom je aan gemotiveerde medewerkers?

Dat is gemakkelijker gezegd dan gedaan. Je kunt opleidingen en trainingen faciliteren, maar als medewerkers niet gemotiveerd zijn, schiet het niet op. Hoe kom je aan gemotiveerde medewerkers? Door ze hun talenten te laten ontwikkelen en de rol/functie te geven waarin ze het best tot hun recht komen. Daarmee til je niet alleen de medewerkers naar een hoger plan, maar óók je organisatie.

Top 5 drijfveren om te leren

Dit zijn de top 5 drijfveren van medewerkers die wel gemotiveerd zijn om te leren:

  1. ​Grotere kans op een baan die bij me past
  2. Ontdekken wat ik leuk vind
  3. De veranderingen in mijn vakgebied gaan snel en ik wil bijblijven
  4. Ik wil niet stil blijven staan, ik wil nieuwe dingen leren
  5. Ik wil meer verdieping in mijn leven en werk

Opvallend: vier van de vijf drijfveren hebben te maken met talentontwikkeling.

Wie blijft leren, ontwikkelt en ontplooit zichzelf en zal uiteindelijk zijn bestemming bereiken. En daarna de volgende bestemming. En daarna...

Wat is jouw bestemming? Wat wil je ontwikkelen? Wat wil je bereiken? Waar wil je staan over 2 of 5 of 10 jaar? Met MyTalentBoard kom je erachter.

Hoe je je talenten en vaardigheden een leven lang kunt blijven ontwikkelen?

Dát ontdek je met MyTalentBoard! WIl je meteen aan de slag? Probeer het gratis!

Wil je meer informatie? Organisatie of Persoonlijk