De toegevoegde waarde
van een L&D professional
L&D professionals ontwikkelen programma’s die medewerkers ondersteunen tijdens het uitvoeren van taken, het oplossen van problemen en het snel en adequaat reageren op veranderingen. Emile Gabriël, talent development strateeg, heeft de volgende visie:
'Ingrijpende veranderingen leiden niet altijd tot vernieuwing. Een mooi voorbeeld daarvan is de wereldwijde financiële en economische crisis twaalf jaar geleden. Dit dwong organisaties niet om hun visie op leren en ontwikkelen drastisch te vernieuwen. De corona-crisis is van een andere categorie. De gevolgen ervan confronteren organisaties met krachten die buiten hun controle liggen. Organisaties hebben eigenlijk geen andere keus meer dan hun werk- en leerstrategie te heroverwegen en te vernieuwen.'
Hoe anticipeer je op snelle veranderingen?
We hebben in 2020 geleerd dat de wereld van het ene op het andere moment op z’n kop kan komen te staan. En er is geen garantie dat, als deze crisis voorbij is, er niet weer ‘uit het niets’ een periode van instabiliteit zal ontstaan. Dan is het maar beter om snel te kunnen reageren op radicale, snelle en complexe veranderingen. En medewerkers daarop tijdig voor te bereiden.
De L&D professional helpt met die voorbereiding. Hij of zij begint met het fundament:
- Welke processen, taken en rollen veranderen er in de nieuwe werkomgeving?
- Is dat nog efficiënt?
- Zijn er nieuwe taken of moeten er taken worden aangepast?
- Hoe kunnen we snel inspelen op veranderingen?
- Welke ondersteuning is daarbij nodig?
- Welke leermiddelen moeten dan beschikbaar zijn?
Hoe wij je kunnen helpen!
Naast het fundament van leren en ontwikkelen kunnen onze L&D professionals je helpen met de volgende vraagstukken:
- Effectief leren op de werkplek
- Leiderschap en leertrends
- Lerend vermogen van jongeren en ouderen
- Leerklimaat in je organisatie
- Learning analytics en big data
- Leerimpact meten en beïnvloeden
- Blended leren
- Betrokkenheid in online leren
Laat het ons weten als je meer informatie wilt!