MyTalentBoard
Totaaloplossing voor Talentmanagement

Ken jij het ook? Een HR afdeling die meer dan 15 verschillende licenties heeft van tools en instrumenten voor het managen van talent. Een app voor feedback, een matching systeem, een applicant tracking system, een assessment leverancier, een e-coach, een licentie voor online leren, een tool voor successie planning, een tool voor functioneren en beoordelen, een tool voor performance management, en ga zo maar door! En om van al die losse onderdelen één directie-rapportage te maken, is diezelfde HR-afdeling dagen bezig. Wij vinden dat, net als Manon, pure verspilling!

MyTalentBoard
One-stop-Shop

MyTalentBoard is ontstaan vanuit de vraag vanuit het bedrijfsleven een oplossing te vinden voor het onsamenhangende landschap van talloze talentmanagement instrumenten. Die ook nog eens exorbitant duur zijn en uitblinken in complexiteit (klik hier voor een paar voorbeelden). Onze missie: zero talent waste! We doen dat door het voor organisaties en medewerkers makkelijker te maken hun talent te ontdekken, te ontwikkelen en optimaal in te zetten. Dat begint met een duidelijke visie over het vinden, boeien en binden van medewerkers. En heeft geresulteerd in een SAAS platform waar alles samenkomt. En organisaties dus een hoop tijd en geld bespaart!

Ontdekken.Inzetten.Ontwikkelen.

  • Brengt talent in kaart met o.a. TMA, DISC, OTM en customized assessments
  • Laat zien waar verborgen talent zit
  • Geeft inzicht op welke plek medewerkers het best tot hun recht komen
  • Laat zien of medewerkers en/of teams hun volle leer- en werkpotentieel benutten
  • Maakt klip en klaar welke talenten nog ontbreken in je bedrijf

Ontdekken.Inzetten.Ontwikkelen.

  • Toont op welke plekken medewerkers het meest rendabel zijn
  • Laat zien wie de beste man/vrouw is voor project, vacature of stage
  • Geeft inzicht in relevante en zinvolle ontwikkelmogelijkheden 
  • Helpt bij het samenstellen van het beste team
  • Laat kennis, ervaring, cultuur en drijfveren aansluiten op doelen

Ontdekken.Inzetten.Ontwikkelen.

  • Verbindt ontwikkeltrajecten aan (strategische) doelstellingen
  • Adviseert welke opleiding bij wie en op welk moment het beste past
  • Geeft medewerkers zelf de regie over zijn of haar ontwikkeling
  • Creëert vaardige en wendbare medewerkers
  • Maakt de organisatie wendbaar, wat er ook gebeurt

Wil jij ook af van die torenhoge kosten van allerlei onsamenhangende HR tools en systemen?

Laat het ons weten en wij laten zien wat jij kunt besparen!

Bedankt voor je bericht. We nemen spoedig contact met je op!