Ons verhaal
Acht jaar geleden wilden wij de wereld een klein beetje beter maken. Organisaties deelden hun uitdagingen: enorme kosten bij instroom, doorstroom, uitstroom en verzuim. Na onderzoek en verschillende business cases bleek dat dit vooral te wijten was aan een versnipperd landschap van allerlei talentmanagement activiteiten met gebrekkige en onsamenhangende data. Uit onderzoek van de Tilburg University onder 185 HRD-professionals bleek dat ruim eenderde van de organisaties aan de slag wilde met talentmanagement. Maar hoe?
De uitdaging was met name om personeel, organisatieresultaat en alle losstaande processen met elkaar te verbinden en te analyseren. Samen met de Universiteit van Tilburg, klanten en experts hebben we dit weten te structureren en te vertalen naar een online platform voor talentmanagement: MyTalentBoard. Hiermee beschikken onze klanten over relevante en pratkisch bruikbare informatie. Waarom onze klanten er gebruik van maken?
- Toegang hebben tot duizenden talenten met een uitgebreid profiel.
- Drijfveren, karakter en competenties inzetten voor werken en ontwikkelen.
- Een flexibel functiehuis bouwen en behouden.
- Inzicht krijgen in het potentieel van alle medewerkers (inclusiviteit).
- Meetbaar maken van de ‘werk-fitheid’ van alle medewerkers.
- Nieuwe medewerkers zo efficiënt mogelijk inwerken.
- Medewerkers gedeeltelijke of totale regie geven in hun ontwikkeling.
- Ontwikkelactiviteiten organiseren waar iedereen, ongeacht niveau, wat aan heeft.
- Organisatieverandering omzetten in blijvende gedragsverandering.
- Medewerkers werkzekerheid bieden met een eigen skills-paspoort.
- Het effect en de opbrengsten van ingekochte interventies inzien.
- Rapportages met inzicht, conclusies en advies over het ontdekken, ontwikkelen en optimaal inzetten van talent.
- Handvatten krijgen om mensen competent te maken en te houden.
- Managers en HR voorzien van data om medewerkers te helpen ontwikkelen.
- Leerresultaten koppelen aan performance.
- Werken met een agile HR cyclus.
- Ambassadeurs maken van vertrekkende medewerkers.
- En nog veel meer...
Ben jij nieuwsgierig naar wat MyTalentBoard voor jou kan betekenen?
-contain(250,120)/beterbed_logo_fc-5.png "beterbed_logo_fc-5.png"){kind=logo}
-contain(250,120)/BsGWx3enZIOHSvc4.png "BsGWx3enZIOHSvc4.png")
-contain(250,120)/DHL_Logo.svg.png "DHL_Logo.svg.png"){kind=logo}
-contain(250,120)/hutten-catering.png "hutten-catering.png")
-contain(250,120)/mars.png "mars.png")
-contain(250,120)/KIA_logo2.svg.png "KIA_logo2.svg.png"){kind=logo}
-contain(250,120)/1200px-KPN_logo.svg.png "1200px-KPN_logo.svg.png"){kind=logo}
-contain(250,120)/logo_fit_people.png "logo_fit_people.png"){kind=logo}
-contain(250,120)/boska-logo.png "boska-logo.png"){kind=logo}
-contain(250,120)/samsung_logo.png "samsung_logo.png"){kind=logo}
-contain(250,120)/logo-tagline_hr.png "logo-tagline_hr.png"){kind=logo}
-contain(250,120)/160818-jh-website-logo-footer.png "vaneman.png"){kind=logo}
-contain(250,120)/logo_stan_partners.png "logo_stan_partners.png"){kind=logo}
-contain(250,120)/Logo_Sissy_Boy.png "Logo_Sissy_Boy.png"){kind=logo}
-contain(250,120)/1280px-Assa_Abloy.svg.png "1280px-Assa_Abloy.svg.png")
-contain(250,120)/janssendejong.png "janssendejong.png")