Visie & Missie

Het belang van een leven lang werken en ontwikkelen wordt steeds groter. Als mens kun je beter dingen doen waar je energie van krijgt, waar je goed in bent en wat past bij het leven dat je leidt. Dat maakt gelukkig. We moeten steeds meer zelf de regie nemen. Werkgevers, scholen en opleidingsinstituten moeten ons daarin stimuleren en faciliteren!

Wij helpen studenten, werknemers en organisaties met het ontdekken, ontwikkelen en optimaal inzetten van talent. Wij maken informatie en inzichten persoonlijk relevant. We voegen kennis en expertise toe. En gidsen klanten naar de juiste oplossing. Voor een zo groot mogelijk werkgeluk en werkgarantie!

Wil jij dat ook?
Maak een afspraak!

 

beterbed_logo_fc-5.png
BsGWx3enZIOHSvc4.png
DHL_Logo.svg.png
hutten-catering.png
mars.png
KIA_logo2.svg.png
1200px-KPN_logo.svg.png
logo_fit_people.png
boska-logo.png
samsung_logo.png
logo-tagline_hr.png
vaneman.png
logo_stan_partners.png
Logo_Sissy_Boy.png
1280px-Assa_Abloy.svg.png
janssendejong.png

Ons verhaal

Acht jaar geleden wilden wij de wereld een klein beetje beter maken. Organisaties deelden hun uitdagingen: enorme kosten bij instroom, doorstroom, uitstroom en verzuim. Na onderzoek en verschillende business cases bleek dat dit vooral te wijten was aan een versnipperd landschap van allerlei talentmanagement activiteiten met gebrekkige en onsamenhangende data. Uit onderzoek van de Tilburg University onder 185 HRD-professionals bleek dat ruim eenderde van de organisaties aan de slag wilde met talentmanagement. Maar hoe? 

De uitdaging was met name om personeel, organisatieresultaat en alle losstaande processen met elkaar te verbinden en te analyseren. Samen met de Universiteit van Tilburg, klanten en experts hebben we dit weten te structureren en te vertalen naar een online platform voor talentmanagement: MyTalentBoard. Hiermee beschikken onze klanten over relevante en pratkisch bruikbare informatie. Waarom onze klanten er gebruik van maken? 

  • Toegang hebben tot duizenden talenten met een uitgebreid profiel.
  • Drijfveren, karakter en competenties inzetten voor werken en ontwikkelen. 
  • Een flexibel functiehuis bouwen en behouden. 
  • Inzicht krijgen in het potentieel van alle medewerkers (inclusiviteit).
  • Meetbaar maken van de ‘werk-fitheid’ van alle medewerkers.
  • Nieuwe medewerkers zo efficiënt mogelijk inwerken. 
  • Medewerkers gedeeltelijke of totale regie geven in hun ontwikkeling.
  • Ontwikkelactiviteiten organiseren waar iedereen, ongeacht niveau, wat aan heeft.
  • Organisatieverandering omzetten in blijvende gedragsverandering.
  • Medewerkers werkzekerheid bieden met een eigen skills-paspoort.
  • Het effect en de opbrengsten van ingekochte interventies inzien.
  • Rapportages met inzicht, conclusies en advies over het ontdekken, ontwikkelen en optimaal inzetten van talent.
  • Handvatten krijgen om mensen competent te maken en te houden.
  • Managers en HR voorzien van data om medewerkers te helpen ontwikkelen.
  • Leerresultaten koppelen aan performance.
  • Werken met een agile HR cyclus.
  • Ambassadeurs maken van vertrekkende medewerkers.
  • En nog veel meer... 

Ben jij nieuwsgierig naar wat MyTalentBoard voor jou kan betekenen?   

Bel ons dan op 040 - 202 93 61 voor een kennismaking! 

Simpel

Snel

Betaalbaar

Duurzaam