- Hebben wij de trends en ontwikkelingen (in de economie, de markt etc.) goed in beeld?
- Is onze strategie daarop toegesneden?
- Wat voor bezetting hebben we nu en straks nodig om onze strategische doelen te realiseren?
- Hoe ziet de personeelssamenstelling er nu uit, kwantitatief en kwalitatief?
- Hoe zit het met verloop, wat gaan we merken van de vergrijzing en het wegvloeien van kennis?
- Wat heeft de arbeidsmarkt (sector, regio) ons de komende jaren te bieden?
- Wat zijn de ontwikkelingsmogelijkheden binnen onze huidige personeelsbezetting?
- Welke interventies zijn nodig en hoe pakken we dit op?
- Beschikken we over (uit de organisatiestrategie voortvloeiende) scenario’s voor in-, door- en uitstroom van personeel?
- Bereidt de organisatie – van de top tot de werkvloer – zich werkelijk voor op de gevolgen van die scenario’s?
MyTalentBoard ondersteunt én verankert strategische personeelsplanning.
Laat het ons weten als je meer informatie wilt!