Intern werven 

Het is slim om een vacature met MyTalentBoard eerst binnen je eigen organisatie uit te zetten. Het grote voordeel van intern werven, ten opzichte van extern werven, is dat de sollicitanten al ‘bekend’ zijn. Je hebt al inzicht in hun functioneren, de manier waarop ze zich de afgelopen periode hebben ontwikkeld en of hun talentprofiel past bij de vacature. Daarnaast is de sollicitant al bekend  met de organisatiecultuur. Een interne sollicitant heeft een kortere inwerkperiode nodig. Intern werven is daardoor goedkoper dan extern werven.

Hoe zet je MyTalentBoard in als wervingskanaal?

Met de talentpool in MyTalentBoard beschik je over een interne en externe database met potentiële kandidaten. Omdat ze ooit op een functie hebben gereageerd bij jouw organisatie of omdat ze zichzelf hebben ingeschreven in MyTalentBoard en op zoek zijn naar een nieuwe baan. In de talentpool van MyTalentBoard kun je zelf op zoek naar mensen met specifieke kwaliteiten voor een vacature. Het grote voordeel van de talentpool is dat je al uitgebreide gegevens hebt over deze mensen. Alle mensen in MyTalentBoard zijn al gescreend. Een assessment is dus niet meer nodig. Dat scheelt veel tijd en geld in het wervingsproces.